三十而立承基业 廿五砺兵启新程——从一封贺信窥见寿险人才长期主义之路

6月10日早上8点，一则行业新鲜资讯准时刷屏：泰康人寿官方公众号重磅发布《泰康人寿党委书记薛继豪致信祝贺世纪组训25周年》。作为金融界燕梳研究院的一名资深研究员，第一时间细读全文，读完内心久久动容。

这从来不是一封普通的周年贺信，恰逢三十而立，泰康基业正青春；廿五芳华，世纪铁军启新程，企业三十载深耕沉淀，人才项目二十五载薪火赓续，两大里程碑双向奔赴，字里行间，写尽了一家保险企业的初心坚守，也照见了整个寿险行业穿越周期的破局答案。

回望来路，世纪组训是泰康深耕人才沃土种下的一颗初心种子。2001年，陈东升董事长亲自擘画、亲手启幕这一核心人才培养计划；二十五载风雨兼程，五十九期淬火淬炼，七千余名营销骨干从这里扬帆起航、扎根一线。他们是连接总部战略与一线市场的桥梁纽带，是支撑业务前行的中坚脊梁，更是新寿险战略落地生根、开花结果的一线排头兵。毫不夸张地说，世纪组训筑牢了泰康人才战略的稳固根基，更让求实创新、稳健进取的泰康精神，不再是纸面口号，而是一代代保险人躬身践行的生动实践。

首先，这封贺信最戳中行业人心底的，是直击一线、温暖同行的烟火温度。

当下保险行业高速转型，我们习惯盯着保费数据、盯着转型指标，常常忽略了最珍贵的一线奋斗者。而这封信跳出冰冷的业绩视角，俯身看见基层、致敬微光奋斗者。二十五年来，组训伙伴没有站在聚光灯下，却始终守在战场前沿：战略下达时，他们是精准无误的传声筒；队伍迷茫时，他们是不离不弃的同行人；业务攻坚时，他们是冲锋在前的领航员。

保险行业始于人、兴于人、亦归于人。真正支撑行业穿越寒冬、稳步前行的，从来不是华丽的战略蓝图，而是千千万万扎根基层、默默坚守的一线从业者。这份看见平凡、致敬坚守的温柔，恰恰是当下浮躁行业中，最稀缺也最珍贵的力量。

其次，跳出温情视角，立足全行业来看，这封贺信更彰显了穿越周期、久久为功的行业高度。

如果说寿险公司的发展是一艘破浪前行的巨轮，产品是船帆，渠道是船舵，那么人才培养体系，就是永不枯竭的动力引擎。回望过去二十五年，寿险行业潮起潮落，经历过粗放扩张的红利时代，也面临过转型阵痛的行业寒冬，无数短期项目随浪潮而起、随浪潮而落。

但世纪组训始终坚守初心、从未止步：紧跟公司战略迭代升级，贴合市场需求优化体系，从超体生态赋能，到绩优队伍深耕，再到数字化科技助力，一步一个脚印，与行业转型同频，与时代发展同步。它用二十五年漫长时光印证了一条不变的行业真理：保险行业从来没有捷径，短期靠规模突围，长期必定靠人才立足。坚持人才长期主义，才是险企抵御行业波动、行稳致远的核心底气。

最后，以这封贺信为镜，我们更能看清当下寿险队伍转型的前行方向。

如今客户需求彻底迭代，大众早已不再需要单一的保险产品推销员，而是需要一站式健康、养老、保障综合服务顾问；行业告别人海战术，全面迈向职业化、专业化、规范化、年轻化新赛道。

宏大的行业转型，最终都需要一线落地；遥远的战略蓝图，终究需要人才承接。而世纪组训存在的核心价值，就是拆解宏大战略、落地细微执行，把看不懂的顶层设计，变成一线学得会、用得上、见实效的实战方法；把行业转型的压力，转化为队伍成长的动力。

三十而立，泰康初心不改；廿五砺兵，铁军整装再发。

人才为基，方能不惧风浪；初心如磐，方可奔赴远方；深耕一线，终能共赴荣光。

愿全行业都能以人才为根，以坚守为本，摒弃短视浮躁，坚守长期初心，共同推动中国寿险行业高质量发展行稳致远！