□本报记者 谢柳

　　近年来，我国企业员工遭遇意外事故的事例时有发生，今年1月，广安门外南街的全家福动物诊所值夜班的女员工被杀。5月，华为员工肯尼迪空难；富士康夜班员工遭遇严重车祸1死5伤。7月，北京索爱普天公司20多名员工食物中毒等等。

　　今年7月，中国人力资源开发网发起了“2007中国企业劳动用工意外风险调查”，历时两个月，采用网络调查与电话调查相结合的形式，涵盖不同行业、规模和企业性质的企业，共收录2656份有效样本问卷。近日，中国人力资源开发网发布了《2007中国企业劳动用工意外风险调查报告》表明，企业在运营过程中正面临着越来越多的意外用工风险，社会、企业及员工自身都应对其予以高度重视。

　　严峻的现实

　　据中国人力资源开发网总裁何国玉介绍，参与调查的2656家企业中近三年内曾经发生过员工意外伤亡的企业高达1257家，占总调查企业数的48％。从不同行业的角度进一步分析表明，员工意外事件平均发生比例为47.5％，其中生产制造业、能源业、交通物流运输业的平均意外事件发生比例，分别为66.3％、57.8％和69.6％，高于平均水平；房产建筑行业总体比例低于平均水平，为32.2％，但是将建筑行业进一步细分之后，建筑行业的发生比例也明显高于平均水平，达到55.6％。

　　在参与调查的企业中，虽有52％左右的企业近三年没有发生因员工意外伤害事故导致的意外事件，但这部分企业中78.1％的人认为自己的企业存在发生员工意外伤亡的风险。

　　从意外伤害赔偿情况看，用于意外事故的赔偿金额，被调查的企业中有10％在20万元以上，8％在11-20万元之间，15％在6-10万元之间，37％在1万元以内。

　　三大“杀手”

　　对于可能导致员工意外伤害事故的潜在原因，调查报告认为主要来自三个方面：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，所占调查对象的比例为29.8％；因公外出或在上下班的规定时间和必经路线上，发生交通事故，所占调查对象的比例为25.3％；外出游玩或探访亲友时，遭受交通事故造成伤害，占调查对象的比例为9.5％，而海啸、台风、雪崩、火灾等自然灾害的比例较低，不到1％。

　　报告进一步指出，员工意外伤害事件除了给员工带来身体上的伤害和痛苦、给企业带来经济补偿成本上升之外，还将给企业带来许多其他衍生的负面影响，包括遇难员工家属到企业进行纠缠，并到相关（政府）管理部门上访（18.9％），在职员工的企业认同度和满意度急剧下降（13.4％）。另外有5.7％企业，因为员工意外伤亡事故，长期为法律诉讼所困扰，还有0.5％的企业，事件被媒体曝光，受到了社会的谴责，导致企业品牌和社会形象的负面损失。

　　防范措施略有不同

　　在企业如何防范员工意外伤害事件的问题上，报告对曾经发生员工意外伤亡事故的企业和未曾发生过的企业分别进行了分析，结果显示，两类企业总体意见基本一致，主要措施包括：加强安全生产和人身健康教育和培训、购买社保转嫁风险、购买商业意外保险转嫁风险和加强管理措施预防风险。但对数据的进一步对比分析，未曾发生意外事故的企业对社保的选择比例高于曾经发生过事故的企业，而对商业保险、安全教育和管理措施改善的选择比例都低于曾经发生过事故的企业。

　　为了有效降低员工意外风险，报告强调，一方面，企业要完善规章制度，从制度上控制员工意外事件；作为制度的补充，企业还需要强化员工安全意识和安全教育培训，增强员工的风险意识，加强自我保护。另一方面，积极参加工伤保险，是企业规避工伤风险的首选，但企业在充分利用社会保障体系的同时，还需要综合利用商业保险体系的力量来降低企业用工风险。

　　相关链接：

　　10月25日，中国人力资源开发网与泰康人寿联合推出“劳动用工险”，这是国内首款专门用来规避中小企业用工意外风险的保险产品。该险种有A、B、C三个保障计划，分别针对工伤意外、非工伤意外和交通意外提供风险保障，每个保障计划均为每人每年99元。目前“劳动用工险”已正式推向市场，泰康人寿授权中国人力资源开发网独家销售此款产品。