数字金融时代，面对人工智能、大数据、区块链等技术的快速迭代和激烈竞争，金融科技人才短缺已成为金融业创新发展的瓶颈。

　　近日，中国平安旗下的金融科技服务平台“金融壹账通”携手世界顶级商学院沃顿商学院、全球最大量化对冲基金Two Sigma，联合推出加马“金融科技新星”（Gamma Star）人才培养计划。

　　那么，此培训计划有何不同？又将能否改善金融科技人才的短缺“阵痛”？就此，《国际金融报》记者采访了平安金融壹账通联席总经理邱寒，试图寻求答案。

　　谈现状：

　　金融科技人才需求迫切

　　身穿黑色西装、齐整短发，邱寒带着金融从业人员特有的干练。

　　“人工智能、区块链、云计算、大数据将重塑整个金融行业，并帮助传统金融业发生跳跃式发展。但在需求的高涨下，金融科技人才却面临严重的供给不足，甚至早已成为全球性金融业面临的现状。”邱寒称。

　　普华永道发布《2018年中国金融科技调查报告》显示，金融机构当前需要拥有大量技术开发及金融行业经历的复合型人才，但中国有77％的受访金融企业认为在招聘或留人方面存在困难。

　　全球招聘顾问公司Michael Page在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中也曾指出，92％的受访金融科技企业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的困境，国内金融科技人才总缺口高达150万。

　　邱寒认为，当前金融科技行业对专业人才的需求远不止上述报告中所称的150万，还有大量的隐性需求存在。

　　“目前，金融科技行业发展非常迅速，金融科技人才也需不断升级迭代，并且，还存在大量中小银行因在金融科技人才招募上的困难进而放弃招聘，及部分金融机构还暂时没能意识到自身对此类人才的迫切需求状况。上述数据所显示的缺口数量仅是当前市场正在空置及招聘进行中的数据，还存在大量隐性需求。”邱寒表示，这种隐性缺口很难衡量，随着各大机构对金融科技意识的不断觉醒，金融科技人才缺口需再乘以10倍。

　　谈招聘：

　　时不我待，一将难求

　　据《国际金融报》记者了解，随着行业对金融科技人才渴求的不断上升，国内已有部分高校开始逐渐重视人才缺口的问题并开设了人工智能、大数据等相关专业。但有相关人士认为，其人才的增速已无法追赶金融科技领域人才“新缺口”所出现的速度。

　　对此，邱寒称，“虽然国内部分高校已开设了此类专业，但人才从学校‘出炉’可能要长达4年甚至更久，对行业而言显然已等不及。且学术理论与实践应用也存在一定差距，技术人才在向金融科技人才的转化过程中，也会存在‘转化率’低的痛点。”

　　随后，邱寒向记者分享了其早年曾在麻省理工大学等海外顶级高校的招人经历。

　　“我们最后成功招聘了十几人，但在后期对此类人才的‘投产’实践中却发现，能够在此领域留存下来的人非常少。”邱寒指出，即使此类顶级高校所培育出的有专业素养的人才，也并不能立刻投入到真正的应用中。他们虽有基础，但却缺乏对这个行业的理解，就像空有一身“武功”但却不会使用，需要对其引导及训练才能被应用到解决金融业务问题中，也就是技术与业务的融合。

　　“此外，目前金融科技人才还存在着供应地域不平衡的现状，像北上深这类一线城市，尚且存在招人难、留人难的问题，一些地处内陆的三四线城市中的中小金融机构，更难招到合适的人才。”邱寒称。

　　谈初衷：

　　迎难而上，受人以渔

　　谈及这个项目发起的初衷，邱寒表示，“金融科技行业最本质的核心竞争力就是两个字‘人才’，而衡量一家机构在科技领域是否先进，并非指它的设备、流程、管理等方面的优秀，而是要看它背后的人才是否具有能研发出更具先进的技术及场景的能力。”

　　“我们希望能够以‘授人以渔’的方式，去教会所我们服务的中小金融机构去发展及构筑属于自己的核心技术团队，能够带来长期的价值，而并非仅为他们构筑一个IT系统。”邱寒称。

　　“在过往的服务中，我们发现如果仅单纯给予此类机构一个完整成熟的IT系统，很多机构在后期不知如何去使用操作，甚至连可被培训的员工及团队均不具备。因为系统具有一定复杂性，需要被培训的人才具有一定专业基础。”邱寒举例表示，“这就像给了他们一辆车，他们却没有驾驶的人，哪怕车的性能再好，也无法发挥价值只能被废置在那里。”

　　在邱寒看来，一味地去人才市场抢人、挖人对这类中小金融机构而言显然很难，而把一个完全没有专业背景的员工彻底培养成人工智能专家也不现实。“所以我们想到，为何不用这样一种培训模式，从源头解决此问题，将金融机构内有潜质的员工及一些具有专业素质的优秀大学生进行定向培养，并以分享的形式将他们分散到有需求的金融机构内去工作，最终实现帮助这些中小银行机构来解决高端人才供给的难题”。

　　据了解，平安金融壹账通作为平安集团唯一对外输出金融科技的公司，不仅服务于集团内，同时还服务中国500多家银行，近2500家非银金融机构。其旗下加马人工智能研究院已拥有超过350位顶尖大数据、人工智能领域专家，已累计申请专利623项，并在微表情识别、自然语言处理等方面处于国际领先地位。

　　谈不同：

　　理论与实践结合

　　当谈到与其他培训的不同，邱寒表示，“区别于普通的金融人才培训，加马‘金融科技新星’计划最大的特色是理论和实践并重，全面提升学员在人工智能、云计算、大数据、区块链等金融科技领域的理论认知和实践应用。”

　　“我们并非简单需要一个科技人才，而是需要能够即懂金融又懂科技，既有理论又能与实践相结合的复合型人才。金融+科技也许看起来简单，但将金融业务与技术进行融合却往往很难，它需要让技术人员带着对金融业务的理解去投入到科技项目的研发中。”邱寒表示。

　　据记者了解，“金融科技新星”培训计划主要采用理论+实践的模式。在培训中，沃顿商学院教授将飞到中国为学员提供直面授课机会，并承担超过一半的相关课程；Two Sigma的专家及金融壹账通的技术人员也将参与授课，并完成技术实践相关课程，能够让学员在众多具有实战性的金融科技项目中获得锻炼。

　　对此，邱寒表示，“理论是金融科技人才的基础，但仅有理论基础是远远不够的，我们希望他们能够在实务操作中进行磨砺锻炼，希望通过加马‘金融科技新星’培训计划去帮助更多金融机构解决专业科技人才缺乏的‘短板’，使数字金融时代的先进理念及技术能够真正的为其所用，帮助更多的金融机构去拥抱科技，提升效率。”

　　邱寒指出，对于金融机构而言，加马“金融科技新星”计划可以帮助他们发现好苗子，并在培训中，能够帮助他们培养自己的金融科技人才骨干。对于优秀的高校学生及毕业生而言，接受培训后，也将有机会派驻到海内外众多金融机构提供金融科技服务，甚至直接获得美国、新加坡、中国香港等地方全球顶级金融机构的工作机会。

　　邱寒称，“目前培训合作方Two Sigma已明确表示，希望未来可以直接从学员中招聘到优秀学员，直接加盟公司成为正式员工。”