这个行业高管平均薪酬77万!有人却焦虑有前景没钱途

1评论 2017-11-29 07:26:43 来源:每日经济新闻 "A股豪门"操盘术曝光!

  “我还清晰地记得,我最初从事保险行业的时候,心里有一种油然而生的自豪感和满足感。这几年,保险行业规模、实力和影响都上去了,但从业人员工作的自豪感和满足感却有所减退。自豪感和满足感来源于心中的理想信念,来源于为社会提供价值后对自身价值的肯定。”

  “这几年,保险行业在方向理念等方面出现了偏差,这是我们每一个监管干部、每一个从业人员、每一家保险公司都应该反躬自省、深刻反思的问题。”

  11月22日,保监会副主席黄洪在出席某论坛时说的这番话,引发了保险业强烈共鸣。近年来,保险业发展势头迅猛,备受业内外关注。保监会最新发布的数据显示,截至今年10月,原保险保费收入32388.77亿元,同比增长19.91%;总资产166198.43亿元,较年初增长9.94%;净资产18945.23亿元,较年初增长9.89%。

  每经小编。《报告》显示,人才需求最旺盛的五类岗位是行业吸纳与储备的重点。而包括营销员和代理人在内的一线销售人员中,有83.9%选择留在这个朝阳行业。

  员工薪酬逐年提高,高管平均年薪77万元

  数据显示,中国保险业人力资源发展指数稳步增长,2016年测算结果为116,较2015年增长7%。其中,从业人员规模增幅最大,较上年增长15.76%,人力资源效能、人员素质、人才发展潜力均有不同幅度提升,说明中国保险业人才建设在持续改善。

  《报告》称,2016年,保险业核心管理层总薪酬平均水平为165.02万元,行业高管总薪酬平均水平为77.73万元,人身险公司核心管理层总薪酬水平整体较财产险公司更高。此外,高管薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三部分,以行业总体水平来看,三部分年均分别为41.76万元、28.27万元和10.69万元。

  据21世纪经济报道梳理,在四家A股上市保险公司中,薪酬最高的前十大高管全部来自中国平安(行情601318,诊股)(601318,股吧)。中国平安2016年年报显示,任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人从结算的税后薪酬总额合计5882.84万元。

截自中国平安2016年年报(节选)

  截自中国平安2016年年报(节选)

截自中国人寿2016年年报(节选)

  截自中国人寿2016年年报(节选)

截自中国太保2016年年报(节选)

  截自中国太保2016年年报(节选)

截自新华保险2016年年报(节选)

  截自新华保险2016年年报(节选)

  中国平安在2016年年报中表示,薪酬政策的目的是吸引、保留和激励人才,基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同,薪酬组合结构也可能不尽相同。

  保险业工资涨幅也是关注点之一。报告显示,近三年,保险业全体员工的总体调薪率逐年略有提高,2014年到2016年平均涨幅7%左右。

  2016年,保险业普通员工薪酬水平分序列看:

  投资管理、精算(含产品、研发)和信息技术岗位薪酬水平相对较高,总体平均值在20万元以上;

  销售(非代理)、核赔管理和客户服务管理岗位薪酬水平相对较低。

  从保险业中层管理者薪酬水平看,投资管理、精算(含产品、研发)和信息技术岗位相对较高,总体平均值超过30万元。

  在保险业普通员工薪酬固浮比上,销售(非代理)岗位固定薪酬占比最低,约为65%;其次为投资管理、业务管理岗位。在保险业中层管理者薪酬固浮比上,销售(非代理)和投资管理岗位固定薪酬占比相较其他岗位更低,其他岗位固定薪酬占比约为70%。

  必须指出的是,与同属金融业的券商、银行相比,保险业员工的收入还是稍显逊色。

图片来源:中国基金报(数据整理自年报)

这个朝阳行业高管平均薪酬77万!有人却焦虑“有前景、没钱途”

图片来源:中国基金报(数据整理自年报)

  图片来源:中国基金报(数据整理自年报)

  这些岗位主动离职率较高

  据上海金融报报道,《报告》通过数据分析,显示保险业人才需求最旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、销售(非代理)、精算(含产品、研发)、信息技术开发和投资管理,这五类岗位是行业吸纳与储备的重点。包括营销员和代理人在内的一线销售人员中,有83.9%选择留在保险行业。

  哪些岗位序列在保险公司中更容易离职?《报告》称:

  保险公司大部分专业序列员工主动离职率在10%左右,相对较高的主动离职率出现在销售(非代理)、投资管理、精算(含产品、研发)和人力资源管理序列,主动离职率近15%或更高;

  相对较低的主动离职率出现在业务管理和办公行政管理序列。

  对比不同规模的公司,大型公司员工主动离职率总体较中小型公司低,特别是在业务管理、法律事务、稽核内审和教育培训上差距较为明显。

  对于造成保险营销员(含代理人)流动的原因,《报告》称超过35%的受访者认为在于与保险公司关系不稳定,缺乏归属感。对此,《报告》呼吁要关注保险行业人才的获得感,以避免同业高薪挖角等人才流失现象。

  业内专家表示,在保险公司运营的各种要素中,代理人十分重要。如何最大限度地开发与挖掘每名代理人的潜力,保证代理队伍的稳定,使营销能力最大化,正成为当前阶段险企发展亟待解决的难题。该人士指出,当前不少保险公司在代理人的职业规划上存在一些问题,比如代理人个性与工作岗位匹配不恰当,能力培养与职业目标联系不紧密,绩效考核与职位晋升关系不密切,薪酬待遇与工作内容不合理等等。

  21世纪经济报道称,不少保险公司人士认为,保险业发展前景良好,愿意留在这一朝阳行业,但是薪酬管理体系并不具有明显竞争力,调薪率低于预期,存在“有前景、没钱途”的焦虑感。

  小编注意到,结合调研数据分析和人力资源管理的未来发展趋势,《报告》提出了未来人力资源管理优化的八个方向,包括向数字化人力资源转型、重塑绩效管理、建立有获得感的全面薪酬管理体系、延伸员工体验等。

  《报告》提出,回归本源、突出主业、做精专业已成为我国保险业发展的重要趋势,人力资源也应从各个维度加强与主营业务相关的核心能力建设与人才队伍建设。

  每经编辑 赵云

  每日经济新闻综合中国保险行业协会官网、上海金融报、21世纪经济报道、中国基金报等

关键词阅读:薪酬管理体系 报告 薪酬水平 中国保险行业协会 薪酬待遇

责任编辑:李丽梦 RF13188
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