农业险热人才缺 险企涨薪防挖角

白银大赛千万实盘资金派送中 2013年10月24日 07:45   来源: 证券日报   网友评论(人参与

  “我们获得了经营资格,但是还没有推出产品,因为没有专业人才。原计划直接从当地的人保财险公司挖人过来,不过没成功,只好自己培训。”位于西部地区的一家财险公司相关负责人对《证券日报》记者透露。

  其实,不只上述险企一家公司面临农业险专业人才紧缺的问题。今年以来,随着获得农业险经营资格的主体迅速增多,人才缺失问题已经成为一个行业性问题,并且短期内有愈演愈烈之势。

  挖人与留人

  为财险业人士熟知的现象是,一些中小财险公司开展一项新业务往往直接采取从大公司挖人的办法,以获得业务的快速突破,而大公司的人才通过跳槽可获得职务上的晋升或者收入上的增长。

  “以前开展新业务,采取挖人这一招都挺灵验,不过,这次我们想挖农业险的专业人才,结果失败了。”上述险企负责人向《证券日报》记者透露,在他们挖人的过程中,对方公司有所察觉,给他们想挖的人加薪,同时动之以情晓之以理,成功留住了人才。

  由于没有人,尽管该险企已经获得了在其所在省份经营农业险的资格,但是至今并没有推出相关产品。“没有专业人才,设计不出合适的产品;也没有懂经营的人,市场开发也有难度。”上述人士表示。

  无奈之下,该公司只好采取自己培养人才的方式,不过,这需要更长的时间,“最快,也要到2014年才能出产品。”上述人士表示。尽管很着急展业,但现在受制于人才紧缺,他们只能再等待一段时间。

  随着今年3月1日《农业保险条例》正式施行,保险公司经营农业险的热情真正被激发出来。目前获得农业险经营资格的险企总数约25家。随着未来市场规模的扩大,更多的保险公司将涉足农业险。

  “市场前景虽好,但险企首先要解决的问题就是人才的问题,没有人就没有产品和市场,纵然前景美好也只能干瞪眼。”上述人士表示。

  记者向部分经营农业险时间较长的财险公司求证关于被挖人的问题,人保财险湖北分公司负责人坦承,农业险人才确实紧缺,但同时表示该公司没有人才流失现象,对其采取的留人措施该人士未予回复,而其他一些公司则婉拒了回应该问题,显示出他们对这一问题的敏感态度。

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【作者: 冷翠华】 (责任编辑:申雪娇)

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